
Ловушки оценки кандидатов. Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора
Новая программа Светланы Ивановой в новом формате!
ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
- Типовые ошибочные установки и привычки в оценке людей
- Специфика выявления уверенности и правдивости кандидатов:
- вопросы–перевертыши и их применение
- использование содержательной трактовки метода «Три плюса и три минуса»
- перевертыши для метода «Три плюса и три минуса»
- «красная нить» и противоречия: как подбирать инструменты оценки для получения результата
- Наиболее типичные ошибки в интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике
- Ситуативные проявления метапрограмм: каким образом они свидетельствуют о вариации моделей поведения людей в разных ситуациях:
- тип референции
- активность – пассивность
- процесс – результат
- глобальность – детальность
- Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и «рабочий» алгоритм
Отсекающее интервью – что собой представляет и сколько времени вам это сэкономит.
Только опытный HR! Запишитесь на ТРЕНИНГ ЗДЕСЬ!