ДОСТИЖЕНИЕ МАКСИМУМА 2.0: эффективный self-менеджмент и вдохновляющее лидерство

Программа для всех, кто стремится войти в топ-10 лучших специалистов в своей области и хочет использовать успешный опыт.

В результате прохождения программы вы вместе с Брайаном Трейси поймете, как можно достичь максимальной эффективности и получить мощнейший заряд мотивации для достижения ваших целей.

Одна лишь идея от Брайана Трейси может сэкономить 5 или даже 10 лет вашего пути к заветной цели!

3 ПРИЧИНЫ ПОЙТИ НА ПРОГРАММУ:

ВЕДУЩИЙ —Эксперт №1 в мире по успеху, он - пример самой высокой личной эффективности и персонального лидерства

СИСТЕМНОСТЬ: программа включает систему навыков, использование которых обеспечивает быстрый рост эффективности и управляемости личной и профессиональной жизни

ПРАКТИЧНОСТЬ: участники составят персональную карту повышения личной эффективности и лидерских качеств, а также составят план действий на ближайшие 12 месяцев.

СОДЕРЖАНИЕ:

- 8 точек фокуса людей, достигающих выдающихся результатов:

ключевые цели, видение будущего, сдерживающие ограничения, мышление с «нулевой» отметки, управление изменениями, систематическая реновация, ориентация на результат и план действий.

- Self-менеджмент или искусство достижения высокой эффективности и получения контроля над обстоятельствами:

достижение максимального уровня эффективности

упражнение на постановку целей на год

система эффективных инструментов self-менеджмента

- Самореализация – мотив №1 в бизнесе и жизни:

достижение полной мощности и продуктивности в рабочее время

расстановка приоритетов в работе и личной жизни

как достичь баланса между работой и личной жизнью?

- Лидер 3-его тысячелетия - сделай себя сам:

кто такой лидер, о чем думает и на чем ему следует фокусироваться

за что отвечает лидер, как действует и решает проблемы

- Семь ключевых зон влияния лидера

упражнение: определение ключевых навыков по развитию в себе лидера

- Лидер в действии, что и как он делает:

как лидер взаимодействует с другими

как добиваются лидерства в команде

как лидер мотивирует команду на движение к цели

- Составление персонального плана развития и действий на 12 месяцев.